Как правильно оформить сокращение неполной ставки

Фото

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка. Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на часть ставки 0,75, 0,5, 0,25 и т. Исходя из этого, уменьшение ставки означает установление для работника неполного рабочего времени.

Содержание:
Видео на тему: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5.

Вопрос В компании проходит сокращение, при этом одну штатную единицу нужно сократить не полностью, а на полставки, так как вдвое уменьшается объем работы по этой должности. Правильно ли я понимаю, что сотрудник, который сейчас занимает эту должность, не может быть уволен по сокращению, а нужно изменить условия его трудового договора?

Можно ли сократить полставки?

Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5. Хохрякова Любовь Владимировна Нет такого документа. НО,нельзя перевести работника на неполную ставку, если работа связана с вредными условиями труда, в этом случае совместительство запрещено.

Лапина Татьяна Борисовна Никакой документ не запрещает. Неполная занятость может быть установлена по любой должности штатным расписанием. Помогите найти образец грамотного уведомления о сокращении 0,5 ставки. Зекрина Айсылу Аслямовна Изучите ст. Михайловский Юрий Иосифович Проводить процедуру сокращения в обычном порядке и потом, если не согласен работник оставаться на неполной ставке— увольнение по пункту 2 ч.

Является ли сокращение ставки до 0. Лигостаева Антонина Васильевна Инна Генадьевна, Вас должны были предупредить за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, следовательно, данная ситуация является поводом для увольнения по сокращению Мазунин Сергей Александрович Вынужден дать свой ответ на ваш вопрос.

В вашем случае не имеется сокращения должности, имеется изменение штатного расписания, в связис чем работодатль обяан был за 2 меяца до введения в действие нового штатного расписания предупредить вас об изменении вашего трудового договора. Если вы не дали согласия работать с новыми условиями трудового договора-вы могли быть уволены в связи с этим, но не связи ссоращением. Вопрос по теме Где взять образец уведомления о сокращении вакансии на 0,5 ставки по инициативе работодателя.

Читать ответы 2 5. Если должность сокращается на 0,5 ставки, то это считается сокращением или как? Тимошенко Владимир Андреевич Уважаемая Елена! Ваша ситуация не может быть признана сокращением штатов. Она попадает по определение ст.

В вашем случае изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Возможно только с Вашего письменного согласия с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания. Где взять образец уведомления о сокращении вакансии на 0,5 ставки по инициативе работодателя. Криухин Николай Валерьевич На личной консультации любого юриста. Услуга платная. Каравайцева Елена Александровна Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Работаю в организации по основной должности 0. В связи с ликвидацией организации мне вручили уведомление на сокращение в разные сроки.

С должности внутреннего совместительства с 15 января, с основной должности с 15 февраля, Правомочно ли это? Пахомова Ольга Валерьевна Уведомление о сокращении направляется за 2 месяца. Я мать-одиночка, ребенку 3. Должность в организации постоянная на полную ставку. При оптимизации компании мне предлагают 0.

Оба варианта меня не устраивают. Могу ли я отказаться и могут ли меня, в таком случае, уволить по сокращению штата? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Вопрос по теме? Читать ответы 1 9. В ДК существует должность звукорежиссёр 1 ставка. Ее занимает основной работник. Назревает сокращение или перевод кого то на вновь созданную должность звукооператора. Кому должно отдаваться предпочтение? Королев Юрис Вагизович Приоритет у основного работника при прочих равных условиях.

Прошу консультации уважаемых юристов. Сотрудник Далее Сотрудник И сокращают Он получает все выплаты. Получает дополнительно 1 среднемесячный оклад и ему отдают трудовую. Далее сотрудник через 2 месяца Ему выплачивают второй оклад.

Трудовая на руках. Так же ему выплачивают один среднемесячный оклад. Совместителю выплачивается второй оклад только если он теряет так же основной место работы.

Пожалуйста, пролейте свет на данный вопрос. Елисеева Алла Владимировна Согласно ст. Остальные гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме. Дайте ссылку на статью ТК РФ, которой, по вашим сведениям, предусмотрено иное. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.

Является ли нарушением такое сокращение? Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т. Садыков Ильдар Фанисович Здравствуйте, уважаемая Зиля! Если предложили согласно ст. Если бы не согласились, то должны были сократить со всеми выплатами ст. Уязвимой не делает, ведь трудовые отношения будут оформлены.

Но это понижение ставки. Увы при сокращениях это часто. Калашников Владимир Валентинович Да, является нарушением. Можно обращаться в суд ст. Да, Вас могут уволить взяв человека на постоянное место. Можете отказаться от предлагаемой вам работы, в этом случае, выплата при увольнении по сокращению, будет произведена не за 2 месяца, а две недели. Согласно п. Но как видно из вопроса, вы и так были уязвимы, разве это непонятно? А решать только вам, работать или увольняться. Максимов Максим Владимирович Признаки нарушения есть, поскольку сокращение должности тут чисто формальное, направленное не на оптимизацию, а чтобы уклониться от предоставления Вам прав и гарантий.

N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации" существенно были изменены нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы изменения установленных сторонами условий трудового договора.

В действующей редакции Трудового кодекса РФ работодатель лишен права в одностороннем порядке менять определенные сторонами условия трудового договора. В частности, увольнение работника по пункту 7 части 1 ст. При рассмотрении дел данной категории бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие его утверждение о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Эти же обстоятельства, как юридически значимые, подлежат выяснению и при рассмотрении дел по искам работников, уволенных по п. Решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

Парфенов Валерий Николаевич Если обязанности одни и те же по получается как таково никакого сокращения не было стст ТК РФ,просто произошло переименование вашей должности с уменьшением зарплаты до 0,5 ставки Если по основному договору будете работать на 0,5 и еще на 0,5 ставки по внутреннем у совместительству ст Ростовцев Вячеслав Владимирович

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Как задокументировать изменение условий трудового договора?

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Как оформить сокращение 0,5 ставки? На ставке работает человек, перейти на 0,5 ст. Ответ Ответ на вопрос: Сам по себе перевод сотрудника с полной ставки на полставки не является сокращением, это частный случай изменения условий трудового договора ст. Установить работнику режим неполного рабочего времени например, полставки можно с его письменного согласия, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда и уменьшении размера зарплаты и издав соответствующий приказ. Если работодателю оставшиеся полставки не нужны, следует также внести изменения в штатное расписание, оставив там полставки вместо полной ставки. Если же сотрудник отказывается от перехода на полставки, сделать это по инициативе работодателя не получится. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Трудовое право В учреждении имеется 1 ставка специалиста по охране труда численность работников в учреждении - человек. На данном основании учреждению дана рекомендация сократить ставку специалиста по охране труда и ввести 0,5 ставки по данной должности.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Основанием для такого решения является возможность массового увольнения работников, вызванная причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Решение подлежит принятию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Поскольку эта мера носит временный характер, говорить о возможности на постоянной основе таким образом перевести какого-либо работника с полной ставки на часть ставки нельзя. По истечении отведенного срока все работники должны быть переведены на прежний режим работы. Если кто-то из работников отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением п.

Перевод работника на неполную ставку: оформление документов

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Home Сокращение 1 ставки на 0 5 1 статьи С 1 июля отменяются надбавки. Юридическая помощь онлайн - проблема - Сокращение рабочей ставки с 1 до 0. Какие компенсации должен выплатить работодатель работнику при сокращении ставки на 0, 5. Что пишут в году в военнике если была судимость? И еще перед. В статье рассматривается процесс оформления перевода работников на 0, 5 ставки по. Должен ли работник занимавший целую ставку писать заявление о переводе его на 0, 5 ст Галина Бондаренко Авдеенко Ученик , закрыт 4 года назад. Сотрудницу на 0, 5 ставки? Как можно снять с него 0, 5 кадровика и повесить на др чел- ка?

Голосование:

В результате расчёта норм численности получилось 1,5 ставки, а работников 2 человека. Как правильно оформить это сокращение? Сокращать одного человека, а потом принимать на работу кого-то на 0,5 ставки? При этом в любом случае у оставшегося работника на ставку будет увеличиваться зона обслуживания. Что это значит?

Сокращение 0,5 ставки

Обновление: 17 мая г. Приказ о переводе на полную ставку образец Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, так как это изменение регулируется нормами ст. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку Также читайте:.

Приказы Вопрос В компании проходит сокращение, при этом одну штатную единицу нужно сократить не полностью, а на полставки, так как вдвое уменьшается объем работы по этой должности. Правильно ли я понимаю, что сотрудник, который сейчас занимает эту должность, не может быть уволен по сокращению, а нужно изменить условия его трудового договора? Подскажите, пожалуйста, законно ли такое частичное сокращение ставки? И если да, то как это правильно оформить? Читайте также: Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как в отразить в договоре условие об оплате труда? Ответ В соответствии с трудовым законодательством под сокращением штата или численности понимается полное исключение из штатного расписания штатной единицы одной или нескольких. Увольнение сотрудника производится по основанию, предусмотренному п. Законом не предусмотрена возможность сокращения не полной единицы, а какой-то ее части. Изменение условий трудового договора при сокращении полставки Исключение из штатного расписания половины ставки повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности продолжительности и режима рабочего времени, размера оплаты труда.

Условия работы в режиме неполного рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — при возникновении определенных обстоятельств. Неполный рабочий день — это сокращение часов работы на каждый рабочий день например, 6 часов работы вместо 8.

Полезное видео: Сокращения. Что нужно знать работнику.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пелагея

    Такая фишка прокатит не во всех отраслях

  2. Зоя

    здорово

  3. Платон

    Креативненько!

  4. wrinmonly

    Уважаемый респект