Зависит ли оклад экономиста от численности сотрудников

Фото

Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке. Оплата за непроработанное время в установленных законом случаях производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы.

Содержание:
Видео на тему: Минимальный оклад и хороший процент! Работает ли это сейчас?

Мы уже говорили, что с руководителем нужно общаться на языке сухих цифр, а не эмоций.

Пособия в году: тренд на увеличение! Особенности работы с пенсионерами и работниками предпенсионного возраста Сегодня в нашем видео мы поговорим о гарантиях, которые не должен забывать работодатель, если у него работают пенсионеры и или работники предпенсионного возраста.

Зарплата сотрудников «Сбербанка»: от чего зависит ее размер

Предварительно вопросы индексации и повышения зарплаты бюджетникам обсуждались во время весенней сессии Государственной Думы ФС РФ года профильными комитетами и комиссиями.

Соответствующее распоряжение подписал премьер России Дмитрий Медведев. Документ опубликован на официальном портале правовой информации. В первую очередь с 1 октября года рост зарплаты ощутят учителя и врачи, так как они стоят в приоритете.

Согласно указу президента, оклад медицинских работников и преподавателей в году должен быть ровно в два раза больше чем средняя зарплата по региону. Также в списке тех, для кого предусмотрен повышенный оклад с 1 октября года находятся люди таких профессий, как бухгалтеры и экономисты, инженеры, следователи, программисты, научные сотрудники, работники культуры, пожарные, судьи, прокуроры и военнослужащие, уточняет портал 1rre.

Зарплаты тех работников, которые трудятся в частных организациях, тоже повысятся в году. Системы расчета заработных плат не регламентируются государством. Тем не менее, большинство компаний проводят индексацию и учитывают рост цен в стране. Зато размер оклада в финансируемых из бюджета РФ организациях и учреждениях контролируется на законодательном уровне. Так, согласно статье Трудового кодекса России, оплата работы обязана расти в соответствии с влиянием инфляции на цены товаров и услуг.

В Государственную думу был внесен проект федерального бюджета до года. Из документа стало известно, как изменятся заработные платы бюджетников не только в году, но и в последующих. Как заявила первый замминистра финансов РФ Татьяна Нестеренко, с года в России начнутся масштабные изменения в государственном аппарате, которые коснутся практически всех чиновников страны. В частности, эти изменения предполагают увеличение заработной платы, но для этого придется уменьшить количество занятых на подобных должностях, информирует expert.

В перспективе систему госуправления ждут и более значимые изменения. Впереди будет и второй шаг — рассмотрение структуры государственного управления. Мы сейчас готовим решения правительства со стороны министерства финансов — формировать реестр полномочий и функций государственных органов.

Гульнара Ручкина. Начиная с года, несмотря на все проводимые реформы государственной службы, численность государственных служащих росло как на федеральном, так и на региональном уровнях государственной власти.

То есть по факту реального сокращения госслужащих не происходит, напротив, происходит расширение бюрократического аппарата. На смену одним публичным структурам приходят другие. Государственное управление постоянно развивается в сторону не сужения, а расширения полномочий, констатирует эксперт. Причиной тому является, в том числе усложнение системы госуправления, влекущее расширение полномочий публичной власти.

Сокращение численности госслужащих — процесс субъективный, обусловленный стремлением сэкономить денежные средства на госаппарате. А содержание управления — процесс объективный и его невозможно сократить сокращением численности чиновников. В среднем по России на 32 работающих приходится один государственный служащий.

Количество чиновников работники государственных органов и органов местного самоуправления по всем ветвям власти и уровням управления в России на 1 января года составило 2 человек.

Такие сведения предоставлены Росстатом в начале года. Если сравнивать с годом, количество чиновников увеличилось на 1 млн человек, приводит данные Гульнара Ручкина. Необходимо учитывать, добавляет она, что численность территориальных органов МВД стала включаться в статистику только с года. Максимальное количество госслужащих федерального уровня зафиксирован МИД — , Минобороны — , Минэкономразвития — , Государственная дума , администрация президента , аппарат правительства , Минфин — Будет замечательно, если окажутся выделены средства на автоматизацию процессов, на повышение профессионального уровня служащих, а как следствие повышение производительности труда.

Сокращенные служащие выйдут на рынок труда, уверена эксперт. По закону они все могут встать на учет в центрах занятости и получать пособие. Кстати, центры занятости сейчас предлагают переобучение. Кто-то найдет работу в коммерческой отрасли сразу, кому-то придется пройти дополнительное обучение. Вопросом остается то, насколько грамотно подойдут к сокращению количества служащих. Эта процедура, полагает Елена Сидоренко, может быть мотивационным инструментом, если применяется грамотно, на основании объективной оценки, и основной целью его применения является оставить в штате работников с хорошими показателями трудовой деятельности, постоянно повышающих свою квалификацию и т.

Иногда качественные изменения профиля сотрудников можно инициировать только такими методами. Целью повышения производительности труда через автоматизацию бизнес-процессов, внедрения электронного документооборота, внедрения новых технологий всегда связано с повышением требований к квалификации работников.

Пока же вряд ли будет известно заранее, какие будут сокращать позиции, продолжает тему шеф-аналитик ГК ТелеТрейд Пётр Пушкарёв. Личные симпатии роль играть могут, но как минимум формальным критерием, кто из чиновников останется — конечно, должна быть эффективность, то есть в сухом остатке скорость и качество работы. Да и иначе просто нету смысла данную реформу затевать. Смысл её — прежде всего не в экономии средств, а в том, чтобы наиболее способные кадры из числа чиновников низового, среднего звена не разбегались, чтобы у них было меньше стимулов подыскивать себе работу в частном секторе, где стабильности может быть и меньше, но зато зарплаты, конечно же, более конкурентные.

А для этого и цифры в ведомостях на госслужбе обязательно должны быть выше средних зарплат по региону. Надо, чтобы в чиновники шли ведь не те, кого больше никуда не взяли, а чтобы там оставались действительно эффективные работники, способные принести обществу пользу, а не прикормившиеся и не имеющие уважения к другим людям граждане, которых взяли на должность по знакомству или же случайно.

На самом деле, считает Пётр Пушкарёв, повышение зарплаты госслужащим может быть и не решит в корне проблему крупных откатов, то есть проблему коррупции на действительно высоком уровне — но как минимум может заметно снизить искушения у чиновником низового и среднего звена скатываться к рутинным и ежедневным поборам. Однако, в зависимости от региона, повышение может разниться.

Индексация заработных плат граждан производится государством из-за того, что цены в инфляционный период постоянно растут. Индексация стала важной частью предвыборной программы действующего президента Российской Федерации Владимира Путина в году. Соответствующий указ под номером был подписан им 1 января года. Более того, в году глава государства дополнительно издал еще 13 указов, которые касаются увеличению оклада государственных работников и прочих бюджетников.

Экономист и кадровик: доверяй, но проверяй!

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

Глава I. Размеры должностных окладов гражданского персонала воинских частей и организаци

Еще один недостаток на начальном этапе работы — невысокая ЗП. Но это только на испытательном сроке. Уже через месяц или два сотрудник будет получать заработную плату согласно штатному расписанию. Такие условия у каждого работодателя. Не все они получают достойную заработную плату. Ее размер зависит от таких факторов: Расположения отделения. К примеру, в Москве или Краснодаре сотрудник получает на тыс. Опыта работы.

Как устанавливается должностной оклад

Уникальный приказ об изменении повышении должностного оклада При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад. О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим. Коэффициенты для исчисления должностных окладов Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты. Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат. Таким образом, минимальный размер заработной платы , установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.

Почему такие зарплаты: семь главных проблем рынка труда в России

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений далее - учреждение , подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики далее - Министерство , в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября года N ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" , постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа года N "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики". Порядок оплаты труда включает минимальные размеры по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ , рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, который включает размеры минимальных окладов работников по ПКГ, повышающих коэффициентов к окладам ставкам , выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением. Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Размер заработной платы работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемый в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше размера заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Предварительно вопросы индексации и повышения зарплаты бюджетникам обсуждались во время весенней сессии Государственной Думы ФС РФ года профильными комитетами и комиссиями. Соответствующее распоряжение подписал премьер России Дмитрий Медведев. Документ опубликован на официальном портале правовой информации. В первую очередь с 1 октября года рост зарплаты ощутят учителя и врачи, так как они стоят в приоритете.

И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу.

Расчет заработной платы

Асель Мусапирова Фото: Shutterstock. Kursiv Research решил выяснить, какую заработную плату получают люди, работающие в финансовой и страховой сферах. От чего зависит зарплата финансиста? По данным Комитета по статистике МНЭ РК, по итогам трех кварталов текущего года в отраслевой структуре самая высокая номинальная заработная плата отмечена в финансовой и страховой деятельности — ,8 тыс. Стоит отметить, что среднемесячная номинальная заработная плата одного работника по республике за этот же период составила ,6 тыс. Среди финансистов самую высокую зарплату получают специалисты в страховании, перестраховании и деятельности пенсионных фондов, кроме обязательного социального страхования, в январе-сентябре текущего года они получали в среднем ,4 тыс. Заметим, что не все финансисты получают такую высокую зарплату. В целом, оплата труда финансового работника заметно отличается по разным критериям, таким как региональная принадлежность, образование, стаж и опыт работы и по гендерному признаку. Так, самая высокая заработная плата зафиксирована в городах Астана и Алматы.

Должности одинаковые – оклады разные

Пожилые люди часто получают меньше молодых, а после достижения пенсионного возраста занимаются низкоквалифицированным трудом. Центр стратегических разработок проанализировал проблемы российского рынка труда. Российский рынок труда даже для экономистов представляет собой довольно странное явление. В кризис зарплаты работников стремительно падают, но при этом люди не спешат увольняться, а безработица почти не растет. Чем старше становится человек, тем сложнее ему найти работу и тем меньше он получает. Состояние российского рынка труда описала группа российских экономистов во главе с директором Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимиром Гимпельсоном и другими экспертами ВШЭ. Доклад опубликовал Центр стратегических разработок, который возглавляет бывший министр финансов России Алексей Кудрин.

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК , утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от Что представляет собой штатное расписание? Штатное расписание представляет собой перечень должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов. На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных рабочих инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки оклада конкретного работника в соответствии с его должностью квалификацией.

У всех одинаковая зарплата. Нарушение?

Все дело в том, что именно ими руководствуются Гоструда и, внимание! Подтверждение тому находим, например, в постановлении Харьковского апелляционного админсуда от В соответствии с квалификацией работников и сложностью выполняемой ими работы профессии сгруппированы в разделы в Классификаторе профессий. Для того, чтобы понять, к какой группе относится та или иная должность, достаточно взглянуть на первую цифру в ее коде Классификатора профессий. Так, если это: — 1, то работник, занимающий такую должность, относится к руководителям, менеджерам управителям. Примеры: директор предприятия код КП Примеры: гидротехник код КП

Полезное видео: Как рассчитать зарплату
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гурий

    Согласен, это забавное сообщение

  2. Ядвига

    какие-то они уж слишком милые...

  3. Станимир

    Очень полезная вещь

  4. Марфа

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, хотел бы предложить другое решение.